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El proyecto “Sabina” está financiado por la Dirección General de Trabajo, dependiente de la Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias.

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¿De qué trata el Proyecto Sabina?

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Cuando los factores organizacionales y psicosociales de las empresas y organizaciones generan respuestas de inadaptación, tensión, respuestas psicofisiológicas de estrés pasan a ser factores psicosociales de riesgo o de estrés, ya que son factores con probabilidad de afectar negativamente a la salud y el bienestar del trabajador/a(son factores de riesgo), puesto que desencadenan situaciones de tensión y de estrés laboral. Este Proyecto pretende, primero dar a conocer los factores psicosociales que derivan en riesgos para la salud del trabajador dentro de las empresa y organizaciones, especialmente en el tercer sector por la propia incidencia de este tipo de riesgos, y seguidamente actuar para prevenir estos riesgos minimizando su posibilidad de influir en la salud de los trabajadores, con todo esto se conseguirá la mejora de la productividad y el clima laboral.

¿Cuál es su objetivo?

  1. OBJETIVOS GENERALES:
  1. Asesorar a los/as trabajadores/as del ámbito social (pertenecientes a las subsecciones de actividad citadas previamente)frente a los riesgos psicosociales derivados de las actividades y de su situación actual de empleo.
  2. Actuar con trabajadores/as ante las posibles situaciones de riesgo laboral derivadas de las relaciones de trabajo precarias, temporales o de duración determinada, o contratados por empresas de trabajo temporal.
  3. Informar a empresarios/as y trabajadores sobre las repercusiones positivas de disponer de equipos de trabajo con elevados niveles de salud laboral.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

  1. Identificar a través de acciones formativas los riesgos laborales en el Tercer Sector teniendo en cuenta sus causas, riesgos, comportamientos, alternativas, fomentando competencias, habilidades para gestionar el estrés y los riesgos a nivel psicosocial además de contribuir a su prevención.
  2. Reducir los riesgos psicosociales que puedan padecer los usuarios/as (trabajadores/as del ámbito social).
  3. Mantener informados y asesorados a empresarios/as y trabajadores en materia de promoción de la salud laboral, favoreciendo la producción, la calidad de vida y de los servicios que se prestan.
  4. Actualizar y mantener una herramienta web que permitirá el acceso de información permanente y a su vez, sirva de portal de consulta sobre la temática de los riesgos psicosociales en el Tercer Sector, especialmente para el colectivo con el que trabajamos (trabajadores/as del ámbito social).

¿Qué acciones contempla?

ACCIONES A IMPLEMENTAR:

En el presente proyecto tipo B “basados en acciones de información, divulgación o formación” se realizarán las siguientes actuaciones:

1. Actividades de PROMOCIÓN del proyecto e INFORMACIÓN sobre los riesgos laborales en el Tercer Sector,
2. Acciones FORMATIVAS y de ASESORAMIENTO sobre Prevención de Riesgos Laborales con trabajadores/as y empresas en el Tercer Sector.
3. Creación de una GUÍA de INFORMACIÓN sobre Prevención De Riesgos Laborales de factores psicosociales en el Tercer Sector.
4. ACCIONES ESPECIALIZADAS por profesionales subcontratados pertenecientes al Tercer Sector.